内容

目次

Part1　あなたの「イクボス度」を判定！Part2　なぜ「イクボス」が求められるのか？少子高齢化で労働人口は激減！「働き手の確保」が組織の大命題に共働き世代の増加で「残業に頼る働き方」が限界に「このボスについていきたい」部下からの評価も上がる欠員チームでも結果を出せる「強い組織」で目標達成力アップマタハラ、セクハラのリスクを回避　新時代に求められるリーダー将来の介護リスクにも備える　イクボスが社会の課題解決のカギにPart3　イクボスのOKワード＆NGワードPart4　イクボスの実践Q&AQ　いきなり「イクボスになれ」といわれても…。　 チームへの働きかけ、何から始めたらいい？Q　残業をするのが当たり前になっている自分の部署…。　 増員なしで“脱残業”を可能にする方法は？Q　急な部下の欠員にうまく対応できるか不安。　 制約社員がいるチームで業務をどう割り振る？Q　部下から突然「すみません、今日は早く帰ってもいいですか？」と　 言われたとき、どんな受け答えをするのが正解か？Q　急な早退の多い制約社員に対して、他のメンバーから不満が噴出。　 このままではチームが崩壊してしまいそうです。　　　ほかPart5　イクボス検定にチャレンジ！Part6　イクボスの介護両立支援家族介護者の過半数が「働き手」　カミングアウトしない“隠れ介護”も管理職なら覚えておくべき　介護にまつわる法律や制度精神・時間・空間・経済 「介護の4大負担」を知っておくQ　介護中の部下、会社としてどのように支援したらいいのか分からない。Q　介護社員はあまり情報開示をしたがらない。どこまでプライバシーに踏み込むべき？Q　管理職で責任が重いが、介護が始まっても辞めたくない。どんなことは可能なのか？Q　「家族の介護が大変なので会社を辞めさせてほしい」と部下から相談。 なんと答えるべき？Q　介護は急にやってくるというが、まず何をすべきか、初動の心得は？Part 7 イクボス実践企業実例企業の実践例１　サントリーホールディングス　フレックスとテレワークの合わせ技　社員の評価項目に「ダイバーシティ」を追加企業の実践例２　丸井グループ　重点施策と社員プロジェクトで社内の空気が着実に変化　２年で男性育休取得率が６割超に　企業の実践例３　ダイキン工業　両立支援は事業拡大への道　3種類の在宅勤務や保活支援で早期復帰が増加企業の実践例４　アフラック　管理職と女性社員向けの施策を１年の短期集中で実施し　女性活躍推進の風土醸成に成功企業の実践例５　ユニリーバ・ジャパン　社員の豊かな人生と働きがいのために　働く時間と場所を自由化する新人事制度を導入企業の実践例６　IDCフロンティア　週4や週6勤務が選べる　多様なニーズに応える　勤務体系を発案から半年で実施企業の実践例７　トヨタファイナンス　制約社員とボスのコミュニケーションツールを開発　両立支援制度利用者は10年で15倍に企業の実践例８　アクセンチュア　深夜帰宅の“モーレツ管理職”が育休、時短勤務経験で　チームマネジメントを改革！企業の実践例９　楽天　「時短でも減給なし」でワーママ社員の意欲を高める　女性管理職比率は全国平均の倍に企業の実践例10　三井住友銀行　望むキャリアを諦めない両立　管理職教育と事例の見える化で「介護リテラシー」を向上　企業の実践例11　ブラザー工業　「介護しながら働く」を当たり前に　時間単位で取得できる介護休暇など実情に即した支援策企業の実践例12　花王　介護に直面する社員の生の声を徹底分析し、　10年先を見据えた先手の支援環境づくりを実際Part 8 イクボス実践ワークシート1　 会議のムダを削って生産性を上げる　2　 部下のライフの充実を仕事に生かす　3　 部下の仕事を把握する　4　 欠員シミュレーションで万が一に備える　5　 介護が始まった場合の具体策を考える